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paranoias en general

El principio de Dilbert (VI)

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Hace tiempo que no nos referíamos al maravilloso libro de Scott Adams. Para compensar esta desconsideración, seguimos hoy con algunas de las grandes y divertidas ideas que nos plantea este autor en su libro El principo de Dilbert.

Devaluar las aportaciones de los empleados.

A todos nos gusta saber que nuestras aportaciones son valiosas, por esos mismo, los jefes y las empresas tratan de evitar esa sensación, pues, con el valor por el trabajo hecho llega la autoestima, y con la autoestima las demandas de aumento de salario. Por eso, algunas estrategias utilizadas para devaluar nuestras aportaciones son:

1-Pedir información que es urgente para dejarla luego reposar meses en la mesa del jefe.

2-Ignorar a alguien, haciéndole esperar, mientras el jefe hace tareas relativamente estúpidas como hablar por teléfono, leer otras cosas, etc.


Abril 3, 2009 - Posted by | Economía | , ,

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